Dette er et verktøy til dere som har spørsmål vedrørende utfordringer til områdene: Organisasjon og ledelse. Løsninger satt i en helhetlig sammenheng Symbio organisasjonsutvikling as arbeider oppimot noen av de fremste fagmiljøene innen individ, kultur og systemutvikling. For å gå direkte til det temaet som du er interessert i vite mer om, klikk på stikkordene under. Lykke til med bruk av Symbio-Guiden! |
Hva tenker vi om dette området?
Vellykket organisasjonsutvikling forutsetter at en ser hele virksomheten i en helhet. Til å gjøre dette tar en utgangspunkt i den sosiotekniske modell.
|
|
Les mer...
|
|
Hva tenker vi om dette området?
Hensikten med å konkretisere hva en legger i ledelsesfundamentet i en organisasjon, er å gi kunnskap og trygghet for ledere i hva som forventes av dem. Utvikling av ledelseskultur dreier seg om å skape felles holdninger og felles praksis som er i tråd med de ledelsesprinsipper man har valgt. Slik innarbeiding og forankring av lederprinsipp skjer gjennom en prosess med konkretisering, hvor fokus er på handling, samtidig som det skapes en plattform for en levende og konstruktiv dialog om ledelsesspørsmål i bedriften.
|
|
Les mer...
|
|
Hva tenker vi om dette området?
Kvalitet på kommunikasjon mellom mennesker påvirker i stor grad kvaliteten på arbeid. Arbeidsmåtene påvirker i stor grad resultatene som mennesker skaper i sammen. Vi tilbyr ulike kompetanse-hevende tiltak innen dette området. |
|
Les mer...
|
|
Hva tenker vi om dette
området?
Fra en arbeidsmiljøtenkning som mest har vektlagt
de fysiske arbeidsforholdene, ser vi i dag at virksomheter i stadig større
grad retter oppmerksomheten mot det psykososiale arbeidsmiljøet. Parallelt
med dette er det en økende erkjennelse av at arbeidsmiljøet ikke alene er
et spørsmål om trivsel for arbeidstakere, men at det finnes nære og
konkrete sammenhenger mellom kvaliteten av arbeidsmiljøet og de resultater
virksomheten evner å skape. I vår tids virksomheter er godt arbeidsmiljø
ikke bare et velferdsanliggende, men et
konkurransevåpen..
|
|
Les mer...
|
|
Hva tenker vi om dette området?
Både private og offentlige virksomheter konfronteres stadig hyppigere med krav til endring, tilpasning og omstilling av organisasjonen. Forandringsprosesser er selvsagt nødvendige, men mange har erfart at resultatene kan bli skuffende hvis prosessen er utilstrekkelig forankret, planlagt og ledet. Endringsprosesser i organisasjoner vil alltid være krevende for både ledere og medarbeidere. Særlig utfordrende er situasjoner med nedbemanning, store organisasjonsendringer og fusjoner/sammenslåinger. |
|
Les mer...
|
|
Hva tenker vi om dette området?
Under denne overskriften tilbyr vi en lang rekke kurs og utviklingsprogrammer som tilpasses hver enkelt oppdragsgiver.
|
|
Les mer...
|
|
|
