-min%20(2).jpg)
Utvikle ledere og medarbeidere
Forskning slår fast at god ledertrening gir mer effektive og konkurransedyktige organisasjoner. Det hjelper ledere å utvikle ferdigheter som faktisk fungerer i praksis. Og det bidrar til å skape trygge og motiverende arbeidsmiljø. Ledere blir tryggere på seg selv og takler fart, usikkerhet og kompleksitet bedre.
Kan dette være nyttig i din organisasjon også?
Våre lederprogram går over minst 6 måneder (det er det forskningen sier må til for å få effekt). Vi møter lederne på flere samlinger, både F2F og online. Og vi jobber tett med den enkelte leder for at denne skal identifisere styrker og utviklingsområder, og kjenne på mestring i utviklingen.
Vi bruker et sett av validerte verktøy for å individualisere og gi tilbakemelding til den enkelte leder. Utvikling av selvbevissthet, selvledelse og emosjonell intelligens er helt sentralt i våre programmer.
Vi arbeider med lederatferder som er direkte koblet til medarbeidernes indre motivasjon (ja, forskningen viser tydelig at indre motivasjon hos medarbeidere er koblet til resultat som organisasjonen er opptatt av).
Selvsagt trenger medarbeiderne å utvikle sin kompetanse. På den måten får du medarbeidere som både er mer tilfredse, mer motiverte og presterer bedre. Men visste du at medarbeidere også både har det bedre og gjør det bedre når de blir flinkere til å samhandle?
Vi hjelper dine medarbeidere til å forstå seg selv og andre bedre, kommuniserer bedre og samhandle bedre i grupper. Slik skaper du en vinn-vinn situasjon.
Vi i Symbio har årevis med erfaring innen utvikling av ledere og medarbeider. Vi benytter et bredt sett av ferdigheter og validerte metoder. Vi coacher og veileder ledere og medarbeidere gjennom utviklingsprosessen. Vi streber etter å leve som vi lærer.
Våre lederprogram
Ledere i dagens organisasjoner står overfor stadig økende krav til hurtige beslutninger, fleksibilitet og evnen til å skape resultater gjennom andre. Symbio Consult trener ledere til å nå mål ved å mobilisere sine medarbeidere, bygge sterke team og utvikle en organisasjonskultur som fremmer innovasjon og samarbeid.
Prolog
What is the objective of the program?
To provide participants and employers with increased insight and confidence in the career choice between managerial role and specialist.
Who is it suitable for?
For professionals who are ready to take the next step, and for employers who want to clarify the motivation of talents.
What is the focus of the program?
A realistic view of the leadership role that helps participants make an informed choice about the way forward through reflection, testing and practical insights.
Catalyst
What is the objective of the program?
To develop who are confident in the role, clear in communication and present in everyday life.
Who is it suitable for?
For new managers, subject specialists, those without leadership training - who want to grow in the role and contribute to a good working environment.
What is the focus of the program?
The program provides a practical foundation in leadership. The focus is on leading people with different needs, developing safe and well-functioning teams, preventing and managing conflicts, and contributing to a work environment that promotes both well-being and achievement.
Transformation
What is the objective of the program?
To develop leaders who are capable of navigating change, building trust and creating sustainable development through value-based and relationship-based leadership.
Who is it suitable for?
For managers with human resources or professional responsibilities, who want to take a clearer leadership approach in an era of high complexity and rapid change.
What is the focus of the program?
The focus is on strengthening the leadership role through working with values in practice, developing psychological security and coping beliefs, as well as training in transformational leadership based on the recognized full-spectrum model.
