Kommunikasjon og lærende kultur
være konkurranse-dyktig?
Kanskje står dere midt i en rivende teknologisk utvikling? Eller dere har vokst raskt og må omorganisere for å bli mer effektive?
Vi befinner oss i en tid med store endringer og stor fart. Har du tenkt på at slike endringer skaper et stort press på samspill og samarbeid i en organsiasjon? At det kan være utfordrende å bevare det menneskelige i slike prosesser? Det er her organisasjonsutvikling kommer inn.
Et sterkt internt læringsmiljø og en inkluderende kultur skaper et solid fundament for teamarbeid og effektiv kommunikasjon. Dette hjelper bedrifter å tilpasse seg rask teknologisk utvikling.
Slik kan vi utvikle menneskelig kompetanse på nye områder i en tid da maskiner tar over flere og flere oppgaver. Som igjen er avgjørende for å oppnå organisasjonens mål og opprettholde høy produktivitet.
Når dere investerer i utvikling av deres ansatte, blir dere en talentmagnet. Men, mange organisasjoner synes det er veldig utfordrende å arbeide målrettet og aktivt med gode samarbeidskulturer. Det er her vi kommer inn med vår fagkunnskap.
Vi starter arbeidsprosessen med å involvere ansatte i designfasen. De bidrar med innsikt og forslag til hvordan arbeidet kan organiseres for å balansere tekniske systemer med sosiale behov.
Dette fører til opprettelsen av semi-autonome arbeidsgrupper som tar ansvar for en helhetlig oppgave innenfor gitte rammer og mål. Disse gruppene støttes av et bredt spekter av tiltak som ansatte selv hjelper til med å identifisere og etterspørre, for å forbedre sin kompetanse og kapasitet og løse arbeidsrelaterte problemer kreativt.
Prosessen blir kontinuerlig vurdert gjennom dialog mellom ansatte og ledelse. Felles læring og tilpasning til endringer står sentralt, slik at organisasjonen som helhet blir mer robust og fleksibel.
