

Utvikle ledere og medarbeidere
Forskning slår fast at god ledertrening gir mer effektive og konkurransedyktige organisasjoner. Det hjelper ledere å utvikle ferdigheter som faktisk fungerer i praksis. Og det bidrar til å skape trygge og motiverende arbeidsmiljø. Ledere blir tryggere på seg selv og takler fart, usikkerhet og kompleksitet bedre.
Kan dette være nyttig i din organisasjon også?
Våre lederprogram går over minst 6 måneder (det er det forskningen sier må til for å få effekt). Vi møter lederne på flere samlinger, både F2F og online. Og vi jobber tett med den enkelte leder for at denne skal identifisere styrker og utviklingsområder, og kjenne på mestring i utviklingen.
Vi bruker et sett av validerte verktøy for å individualisere og gi tilbakemelding til den enkelte leder. Utvikling av selvbevissthet, selvledelse og emosjonell intelligens er helt sentralt i våre programmer.
Vi arbeider med lederatferder som er direkte koblet til medarbeidernes indre motivasjon (ja, forskningen viser tydelig at indre motivasjon hos medarbeidere er koblet til resultat som organisasjonen er opptatt av).
Selvsagt trenger medarbeiderne å utvikle sin kompetanse. På den måten får du medarbeidere som både er mer tilfredse, mer motiverte og presterer bedre. Men visste du at medarbeidere også både har det bedre og gjør det bedre når de blir flinkere til å samhandle?
Vi hjelper dine medarbeidere til å forstå seg selv og andre bedre, kommuniserer bedre og samhandle bedre i grupper. Slik skaper du en vinn-vinn situasjon.
Vi i Symbio har årevis med erfaring innen utvikling av ledere og medarbeider. Vi benytter et bredt sett av ferdigheter og validerte metoder. Vi coacher og veileder ledere og medarbeidere gjennom utviklingsprosessen. Vi streber etter å leve som vi lærer.
Våre lederprogram
Ledere i dagens organisasjoner står overfor stadig økende krav til hurtige beslutninger, fleksibilitet og evnen til å skape resultater gjennom andre. Symbio Consult trener ledere til å nå mål ved å mobilisere sine medarbeidere, bygge sterke team og utvikle en organisasjonskultur som fremmer innovasjon og samarbeid.

Prolog
Hva er målsettingen med programmet?
Bli en lederstjerne eller skape lederstjerner
Hvem passer det for?
Ledere eller spesialister. Identifisere ledertalenter - og avklaring om utviklingsløp.
Hva er fokus i programmet?
Personlig ambisjoner, kunnskaper, erfaringer og preferanser.

Katalysator
Hva er målsettingen med programmet?
Skape lærende organisasjoner og håndtere endringer hensiktsmessig
Hvem passer det for?
For erfarne og nye ledere
Hva er fokus i programmet?
Den enkelte leder, gruppeutvikling, konflikthåndtering og det gode og effektive arbeidsmiljø

Transformasjon
Hva er målsettingen med programmet?
Bli bevisst seg selv som leder, og håndtere en leders utfordringer
Hvem passer det for?
For nye ledere
Hva er fokus i programmet?
Lederidentitet, relasjonsutvikling, makt og påvirkning, å være en drivende og motiverende kraft